想成為自由工作者，適合報名學院的課嗎？在海外工作適合參加學院課程嗎？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊商業思維學院。

如何準備自己，讓自己有能力應對尚未被創造出來的工作？要怎麼發覺自己的工作能力、工作優勢？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職涯。

暫時想不出未來該往哪裡去，該如何摸索五年後的職務樣貌？我連明年都有點描摩不出來，五年的計畫到底要怎麼做？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職涯。

什麼時候考慮要換工作的時間點、找下一份工作前的準備期要多長？如何克服跨領域轉職對未知的未來感到不安的恐懼？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊轉職。

接著我又問自己：「追求財富自由背後的目的是什麼？」我發現其實是時間自由與選擇自由，財富其實是支撐自己擁有時間自主權的重要條件，上層的，才是人生真正的Why。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職涯。

市場機制是如此，當商品的供給愈稀缺時，價格自然存在上漲空間，而我們自己必須對市場的需求狀況有敏銳度，不是等到市場告訴我們「好了，你可以漲價了」我們才能漲價。如果你喊價太高，導致銷量不好時你自然會回過頭檢討你的訂價策略，而不是一句不能任意漲價來壓抑自己的價值。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

我很快就會發現多數企業的問題並不在目標管理上，而是日常管理的基本功夫就做得不夠好，做一件事情前沒釐清目的，做計劃不夠縝密，執行時又沒法按部就班，計畫生變時的處理不夠積極與到位，問題發生後除了追究責任外沒有其他對應動作，跨部門間缺乏有效的運作機制…跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

找到一個對的人，並且在到職後設計一些必要的流程來確保此人到職後真的能發揮原先預期的戰力，進而改善公司的經營表現，讓人才在組織內發揮效益，這才是人力資源部門真正的價值之所在。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。