大家都說去大公司學制度,那到底要學什麼制度?
當你在找工作時,一定都聽過這句話「到大公司學制度,到小公司學經驗」,你的朋友、前輩可能都會這樣建議你,但你是否認真的想過,到底所謂的「學制度」學的是什麼?跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
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當你發現有些很棒的「導師」在你周圍,而且跟你有互動的機會時,你是否有把握住了?怎麼把握呢?跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
學生學了企業要的工具與技術,出了社會後直接為企業所用…看似消弭「學用落差」,但對個人與企業而言,長期來說都值得警惕:你換個環境後能否生存下去?而企業又能否有創新突破?跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
檢視日常生活,我們應該有很多因慣性驅動而沿用無效率方法的事情,我建議用7個步驟,建立自己的優先順序原則。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
當我們面對一個「抉擇點」時,不知道該怎麼做,或者也不清楚為何自己會做這樣的決定時,你可以透過自我提問來確認自己的認知層次。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
職場上,你想要被升遷、或爭取某個重要的角色,應該怎麼做才能「讓自己成為當然之選」?機會不是給準備好的人,而是給「懂得遊戲規則,並能提前佈局」的人。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
要達到良好的溝通,還能透過學會借勢、上游思維、讓數據說話、復盤等方法。作者分享高效溝通的五大法則,幫助你與不同人溝通時,能摸索出一條最佳路徑。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
每個成立一段時間的組織,總會有一些既定的潛規則與文化,你要不融入它、要不改變它,不然就只能選擇離開它。我曾經說過「一個組織的向下沈淪,你我都推了一把」,因為我們身處其中,卻不願意去改變它,不願意去扮演好組織公民,卻只能抱怨它,或者跟它一起爛下去。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
其實當你習慣用長線思考你的人生,不管是在別人公司工作,或者你自己創辦了一間公司,只要目標都是在豐富自己的人生,做一些自己喜歡跟想做的事,你都是在創業,創你人生的志業。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。