游舒帆Gipi

很多人都會說要向上管理，要對齊認知，但你在對齊的過程是否也清楚的對齊了老闆對你的期待，以及他將如何來評估你的績效呢？我想很多人的答案是否定的。要獲得好的績效表現除了努力工作之外，更重要的是要理解績效管理的遊戲規則到底是什麼。

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在職場打滾久了，你總會有一些不對盤，或者在立場上相左的同事，有時是因為個性問題，有時是價值觀不同，有時則是因為

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