讓數據地圖成為組織溝通藍圖
在組織中,溝通的問題往往是我們最大的難題之一。 做專案時,一旦遇到跨部門溝通的問題,專案的複雜度就會大幅上升, […]
上禮拜忙了四天 #未來商務展,四天展場中跟很多企業主與學員交流,有很多值得探討的地方,這一篇主要分享跟企業主的
成長趨緩?人才流動大?企業主可以思考的三個面相 閱讀全文 »
最近有幾個比較常被問的問題,我稍做整理後把相關的學習資源提供給大家。 要普遍性的培養商業思維,最少需要知道哪些
【五個常見的學習需求】如何培養商業思維、提升策略高度、產品的基礎知識、建立對數據的基本觀念、強化問題分析與解決能力? 閱讀全文 »
前陣子我在一篇文章中提到,現在很多企業都在面臨轉型議題,並且開始大量對外招收人才,但在沒有人口紅利的台灣,企業
從員工終身價值(Employee Lifetime Value)看企業人才養成 閱讀全文 »
OTPR 是我在 2020 年出版的一本書《OTPR 敏捷工作法》,這本書結合了四個非常重要的概念:O,OKR,也就是關於目標;T,Time Management,談的是時間管理;P,Project Management,當事情排出現後順序後,你得有計畫;R,Retrospective,回顧與覆盤,在每一天結束,每一週結束時回顧當天與當週的狀況,並進行覆盤
OTPR 自我迭代的技術 - 時間管理、自我覺察、持續進步最佳解方 ! 閱讀全文 »