iMessage 用網路傳訊息，其他作業系統則是用 SMS 傳送訊息。電信公司依照 SMS 用量收費，不對 iMessage 收費。如同 Line、WhatsApp 一樣，iMessage 可以知道 Apple 用戶的讀取狀態，是否正在打字，但無法得知 SMS 的情形。用戶行為上逐漸顯現出差異，加上後續開發出的獨特功能，使得 iMessage 逐漸演變成蘋果具有獨特性的服務或軟體之一。跟著商業思維學院Mentor KT一起聊聊時事。
【KT 新聞選讀】谷歌批評蘋果 iMessage 封閉，欺凌 Android 用戶 閱讀全文 »
你相信嗎？只要改變例行性會議的報告內容、進行方式與跟進工作，團隊的整體能力也會有大幅度的提升。這就是我常講的「管理槓桿」，從小的改變來撬動大的變化。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
業績不是喊來的、是「照表操課」來的！讓主管懂狀況又能執行的方法 閱讀全文 »
在中大型企業，組織層級的增加，大幅地放大了上下溝通的問題，決策層距離一線愈來愈遠，而一線同仁的聲音永遠很難傳到老闆耳裡，上下之間永遠缺乏有效溝通。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊運營。
當員工不懂「為何而戰」，就該停止手上工作！2件事確保執行和目標一致 閱讀全文 »
想一直有回頭客，把這3步驟學起來，激發客戶行動。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊運營。
消費者「買了不用」比「不買」更嚴重！想一直有回頭客，3步驟激發客戶行動 閱讀全文 »
一個能自我運作的團隊，仰賴的不是因為英明神武的領導者，而是團隊中每個人都能自我領導，也能領導他人能去做好自己的事，團隊的事與公司的事。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
主管勇於做「錯誤決定」，竟讓自己工時減半、團隊成員也更懂「解決問題」 閱讀全文 »
看了很多OKR跟KPI的文章還是不知道如何有效的設計指標？花點時間看這篇文章，我相信上述問題在這篇文章中都有解。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
看了好多OKR和KPI，還是不會設計「有效指標」？4方法解決主管的指標問題 閱讀全文 »
所謂安全的環境：是一個可以安心說真話的環境，不會有人因為說了真話而受到傷害； 是一個可以信任身邊的伙伴的環境，可以放心地將背後交給夥伴； 是一個可以把大多數時間花在達成目標，而不是花在政治攻防上； 是一個不會因為犯了點錯，就會被宰殺的環境。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。
員工可以說真話、可以專注做事不用政治攻防…領導人最重要任務：創造安全感 閱讀全文 »
滿手現金的矽谷新創公司，買下 Shopify 有潛力的電商，進行多品牌經營。跟著商業思維學院Mentor KT一起聊聊時事。
【KT 新聞選讀】OpenStore 買下 Shopify 的電商，旨在成為多品牌控股公司 閱讀全文 »
雲端運算產業仍在快速成長，但大者恆大的特性，使得谷歌、微軟、甲骨文等公司，開始用現金買下客戶，增加市佔率。跟著商業思維學院Mentor KT一起聊聊時事。
【KT 新聞選讀】谷歌、微軟與甲骨文，用充沛的現金「買」下客戶，增加公有雲市佔率 閱讀全文 »
很多人明明專業能力不差，但卻總是拿不到面談的入場券，你有想過嗎？除了運氣之外，最大的問題可能是出在你的履歷！不管你是透過人力銀行、獵頭、親友推薦等方式求職，相信最後都會要求你附上履歷資料。沒錯！履歷是讓公司認識你的第一步，也是代表著你給求才公司的第一印象，由此可知，履歷有多麼的重要，那麼，要如何打造出一份吸睛又專業的履歷呢？
寫履歷：寫出一份具吸引力的好履歷，17 個要與不要 閱讀全文 »