如何維持員工的專業自信，而你也獲得領導力呢？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

很多老闆或主管是非常不喜歡愛抱怨而不去解決問題的員工，但在多年的管理經驗中，作者認為處理員工的抱怨，是一家公司能否進步的關鍵之一。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

新鮮人在選擇前兩份工作時，應該要考慮「環境」，才有助於建立正向的職場認知。如何判斷？以下五大特徵提供參考。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

當你在找工作時，一定都聽過這句話「到大公司學制度，到小公司學經驗」，你的朋友、前輩可能都會這樣建議你，但你是否認真的想過，到底所謂的「學制度」學的是什麼？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

當你發現有些很棒的「導師」在你周圍，而且跟你有互動的機會時，你是否有把握住了？怎麼把握呢？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

學生學了企業要的工具與技術，出了社會後直接為企業所用…看似消弭「學用落差」，但對個人與企業而言，長期來說都值得警惕：你換個環境後能否生存下去？而企業又能否有創新突破？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

檢視日常生活，我們應該有很多因慣性驅動而沿用無效率方法的事情，我建議用7個步驟，建立自己的優先順序原則。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

當我們面對一個「抉擇點」時，不知道該怎麼做，或者也不清楚為何自己會做這樣的決定時，你可以透過自我提問來確認自己的認知層次。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

職場上，你想要被升遷、或爭取某個重要的角色，應該怎麼做才能「讓自己成為當然之選」？機會不是給準備好的人，而是給「懂得遊戲規則，並能提前佈局」的人。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

要達到良好的溝通，還能透過學會借勢、上游思維、讓數據說話、復盤等方法。作者分享高效溝通的五大法則，幫助你與不同人溝通時，能摸索出一條最佳路徑。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。