管理者如何培養自己的接班人
從我開始擔任主管以來,我的主管就不停的告誡我要培養自己的接班人,剛開始不太懂,因為我心裡想「培養接班人不是高階 …
跟大家分享今天在MOPCON講的內容,[技術工作者的商業思維,從解決問題到探索問題],今天的簡報與內容摘要我都 …
一、別怕,勇敢的踩線 這是最重要的一點,產品經理的工作跨服很大,你可能會碰到很多的灰色地帶,但如果一碰到跨部門 …
上個月在一場演說中,有聽眾問到技術債的問題,他說:「公司內有很多legacy code,架構疊床架屋,時常改A …
從出社會到現在,有個關乎職場競爭力的詞彙不斷的出現在我們身邊,這個詞叫做「不可替代性」,而在企業經營中,有個詞 …
2020年,學院團隊一共完成了230多篇具結構與脈絡的商業知識文與案例分析文,這些文章的內容覆蓋了商業領域的各 …
《聽讀商業書選》是一個每週更新的讀書頻道,由 4 位說書人查叔、Gipi、Evonne跟 Disney 一同負 …
為什麼我們會設計這堂課? 過去10多年來,我在職場上回答過許多人關於職涯發展或者工作上的種種提問,我發現有幾種 …
過去幾兩年我在擔任企業顧問時,企業主時常會問我「老師,你覺得我們這個生意能不能做?」、「老師,我們這項業務做了一陣子,也有客戶,我也很想做好它,但就是不賺錢,能幫我們診斷一下嗎?」,諸如此類的問題其實在過去這兩年我被問了不下20次,這些新創公司或單位,本身並不像上市公司那樣有資訊豐富的財務報表,頂多只有損益、利潤的資訊跟現金流而已,我們要如何判斷這門生意的潛力呢?
一般我會從以下幾個面向去思考,分別是利潤結構、現金周轉週期、外部依賴性、風險承擔、持續性收益、規模化可能性、差異化能力與團隊組成
2月上旬,學院啟動了第一次案例學習法(case study),圍繞著一月份我們所學習的財務知識,本次學院以瑞幸 …