很多人才之所以離職，不是因為工作多、壓力大，而是因為缺乏溝通，主管沒有正視他所遭遇問題，使他無法發揮所長。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

有人指出你的問題時，別急著攻擊回去，先把數據攤開來給大家看，讓數據說話。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

交棒時機愈早愈好，早在長一輩還有體力時，小一輩還沒僵化時，是最能創造出綜效的時機。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

主管的需求，一般分為5種：實質需求、心理需求、聲譽需求、政治需求、個人需求。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

與其盯著同事，不如盯著自己的目標。當你選擇把技能教給同事，自己去學更多、爭取更多新工作內容，就能發現更多潛在機會。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

台積電這次風波揭示著企業價值觀的問題：比起工作環境，更重視交期、產出；習慣用加班解決問題，而不是從源頭尋找原因。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

從考核分數，至少可以看出3個要點：我們努力的方向是否正確？我們是否理解組織遊戲規則？這份工作表現評量，是否能幫助我們衡量自己的人生表現？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

有兩種情況，會讓不可取代性困住個人發展：沒有接班人、環境及時機不對。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

在公司裡裝勤奮、裝積極，其實每件待辦都押別人，有風險的事讓別人去做，會得罪人的話讓別人去說。在大公司工作，常能看見各種各樣的「戲」。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

PChome和momo都是網路電商龍頭，但從其頁面搜尋功能、商品種類到倉儲物流的配置都有許多不同，兩者也漸漸走出差異。跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊商業。