中階主管

我們歸納出一些在規劃培訓計畫時，要特別注意的重點：怎麼做才能讓人看到培訓的價值，明白培訓的好，想念培訓的巧，讓培訓不再只有被砍預算的份。

關於如何建立企業文化：
1.找人時，先知道自己不要什麼樣的人
2.設定企業的使命願景
3.善用語言的力量
4.固定開會
5.大題小作 + 小題大作
6.建立團隊的儀式感和共通語言

記得很多年前，有一次聽朋友說到他們公司的一件事，那時他們公司從上到下，都在努力增加平台上的商品數，還有逐步累積 …

別再從小處著眼了，向上管理最關鍵的四個技巧 Read More »