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與其盯著同事，不如盯著自己的目標。當你選擇把技能教給同事，自己去學更多、爭取更多新工作內容，就能發現更多潛在機會。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

台積電這次風波揭示著企業價值觀的問題：比起工作環境，更重視交期、產出；習慣用加班解決問題，而不是從源頭尋找原因。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

從考核分數，至少可以看出3個要點：我們努力的方向是否正確？我們是否理解組織遊戲規則？這份工作表現評量，是否能幫助我們衡量自己的人生表現？跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

有兩種情況，會讓不可取代性困住個人發展：沒有接班人、環境及時機不對。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

在公司裡裝勤奮、裝積極，其實每件待辦都押別人，有風險的事讓別人去做，會得罪人的話讓別人去說。在大公司工作，常能看見各種各樣的「戲」。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

PChome和momo都是網路電商龍頭，但從其頁面搜尋功能、商品種類到倉儲物流的配置都有許多不同，兩者也漸漸走出差異。跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊商業。

Zoom是怎麼在視訊會議眾多巨頭中崛起？PChome為什麼不早點輾壓蝦皮？解剖競爭迷思，看小蝦米如何與產業巨頭抗衡。跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊商業。

許多品牌常常以自己為出發點經營，或是看到競爭對手做了什麼就盲目跟風，卻忘了販售商品的目的為何，想要了解消費者在想什麼，一切就從使用者情境開始。跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊產品經理。

你猜猜iPhone顛覆了多少產業？跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊商業。

「共享行動電源」，這個服務，你覺得賺不賺錢呢？我覺得有機會，而且目前已經孵出一家美國IPO公司！但還是有些隱憂⋯⋯。跟著商業思維學院產品經理學程 Evonne 一起聊聊商業。