撰文者：游舒帆（Gipi）
摘要
1.我們在看一個人的履歷時，如果他的職涯軌跡持續向上，一般會獲得較好評價，但這個「持續向上」不見得是頭銜的提升，資歷多不見得總是加分。
2.一份履歷有5個重要層面：頭銜改變、職務工作調整、職務工作升等、實際工作內容改變、明確列舉工作成果。
3.在台灣，前3項都可能是假的，所以我更看重實際負責的工作內容是否有所改變。你的經歷必須要呈現一條正向的成長軌跡，成長力道有時是你談到好薪資的關鍵。
「你知道資歷有時候反而是種扣分嗎？」
上次有個朋友跟我詢問關於職涯問題時，我看完他的履歷，我問了他這個問題。資歷多不見得總是加分的，當我們在看一個人時，如果他的職涯軌跡持續向上，那一般會獲得較好的評價，但這個持續向上不見得是title（頭銜）上的提升，而是涵蓋了多個層面。一般而言，我會看以下幾項：
第一，title上的改變。例如從工程師變成研發主管，行銷專員變成行銷經理，這是典型的專業職往管理職的升遷。
第二，職務工作上的調整。例如工程師變系統分析師或專案經理，這是屬於工作職能上的改變。
第三，職務工作上的升等。例如工程師變成資深工程師，資深工程師變成架構師，這是屬於工作職能上的升級，一般意味著經驗的累積或能力的提升。
第四，實際工作內容的改變。在台灣，前三項都有可能是假的，所以我在看履歷時，會更看重實際負責的工作內容是否有所改變。例如，有沒有負責更複雜或更困難的案子？是否有從專案參與者變成專案負責人？
如果他title或職務變了，但工作內容沒改變，我會對他的經歷打些折扣；反過來，如果他的title跟職務都沒改變，但工作內容一直變呢？我得看看這個人是否屬於工作能力強，但性格上較特別。
第五，能明確列舉自己每一段工作經歷的成果。這類人有可能是懂得包裝自己的人，但願意包裝自己，能從面試者的角度來準備履歷，代表他也清楚什麼樣的呈現方式更具價值感，剩下的就是面試時能否識別此人是真的有料，還是裝的。
什麼狀況下會扣分呢？
如果你做了10年，卻跟做1、2年的人差不多，也就是我常說的：你的工作經歷是10個1年的這些人，你的10年經驗不但沒有加分，還是種扣分。扣分的原因是，我認為你並不是一個懂得學習成長的人。如果我要找一個安分守己，每天過著重複性工作的崗位，我可能會考慮你，但那些高薪的崗位，大概怎麼也輪不到你了。
你的經歷必須要能呈現一條正向的成長軌跡，成長力道有時是你談到好薪資的關鍵。
責任編輯：李頤欣
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