一般來說，有3項要素會影響組織內權力：組織位階、任務重要性、個人影響力。總之，問題一直堆疊進來，就不可能會有時間優化工作法。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

如果每個禮拜堆積的工作量太大，那肯定是工作法出了問題，這問題可能源自於高估自己能耐，也可能是不懂得拒絕。總之，問題一直堆疊進來，就不可能會有時間優化工作法。如果每個禮拜堆積的工作量太大，那肯定是工作法出了問題，這問題可能源自於高估自己能耐，也可能是不懂得拒絕。總之，問題一直堆疊進來，就不可能會有時間優化工作法。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

在有餘裕的時候，提早思考下一份工作，這能讓你更有底氣去展現專業，而不是畏畏縮縮，怕得罪老闆。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

剛出社會、年資一年，想要累積比別人更多經驗，其實有方法可循。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

這個題目不是為了考創意，而是為找出求職者日常工作的思維模式，包括他如何定位自己、如何思考、如何設定目標，以及如何採取行動。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊專案管理。

現在，那些在原地等待疫情過去的人，他們仍然只能做過去擅長的事。而已經改變的人，則開啟了另一片天地，可能性更多、風險更低，更有能耐去面對下一次突如其來的衝擊。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

會議上，與主管有不同看法，可以用「我有個地方不太了解」開頭，以「但我不確定我有沒有想錯」結尾，讓人感覺你很謙遜。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

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不論是原職晉升，或是空降，新手主管上任，都要把握3個原則：立信、立功、立德。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。

老闆的胃口是被養出來的，當我們一直承接各種需求，從不抱怨協商，他就會認為：這一切都理所當然。跟著商業思維學院院長Gipi一起聊聊職場。