在這篇文章開始之前，我先分享一篇來自《哈佛商業評論》的文章中提到：
麥肯錫2022年的一項研究顯示，超過 36% 的美國勞動力會選擇以約聘、自由職業者、臨時工或零工身份工作。 Upwork 2023 年 12 月對 3,000 名專業人士的研究顯示，這一數字為 38%，即 6,400 萬人。 其中，三分之一的人年收入超過 15 萬美元，有超過一半的人提供的是知識服務，如程式設計、行銷、IT 跟商業諮詢。 值得注意的是，到 2023 年，52% 的Z世代員工和 43% 的千禧一代是自由職業者。這種轉變正在全球範圍蔓延：高德納預測，到 2025 年，獨立工作者將佔到全球勞動力的 35% 至 40%。 台灣的比例也在提高當中。
以前的對外演講中我都有提到一件事，那就是未來自由工作者的比例會愈來愈高，而且大家應該能感覺到身邊的朋友好像愈來愈多自由工作者。
講師、顧問、諮詢服務、自由接案等應該比比皆是，是的，現在是一個人人都可以靠著自己專業來獲取收入的時代，不見得得像過去一樣依存於一家企業或一個組織之內。
或許是自由度，也或許是短期看到的薪資收入較高，所以愈來愈多人嚮往成為自由工作者，有些年輕朋友曾來找我諮詢成為自由工作者的基本要件，我主要圍繞著以下幾項建議來回覆他們。
給自由工作者的五個建議
第一，自由工作者適合本來專業能力就不錯的人
如果你專業能力一般，那代表你要不專業歷練太少，要不就是學習動機太薄弱，而這兩項都是自由工作者所必須。這一項不具備，你當自由工作也很難做得好。
第二，相較於在企業內，自由工作者能接觸到的專案類型可能多元一些
這也代表你要學習東西也稍微廣一些，但在企業內的優勢是，你可以接觸到的案子規模更大，能看到的視野更廣，這些其實對你的眼界與歷練都是大有幫助的。
真正能參與大案子的自由工作者都不是簡單人物，如果你沒把握自己是那樣的咖，但又嚮往能擴展眼界，那在企業內機會還是多很多的。
第三，希望你不是因為逃避而是嚮往才來當自由工作者
很多人想當自由工作者是因為「自由」，在公司，要應付老闆、客戶、同事，然後工作被安排，工時被壓榨，想要跳脫這樣處境。
但說實在的，這些問題你成為自由工作者之後可能更難逃避。以前你可以選擇換個工作，但現在，你或許可以選擇換個客戶，但你要做出這選擇前，你得思考更多關於收入、商譽等問題，並不會比較輕鬆。
第四，思考一下你能提供的專業服務有多少競爭者？
如果你能提供的服務有一大堆競爭者，而且替代性很高，那你在短期會賺到錢，但長期呢？
當市場愈來愈成熟，後進者進來的難度也很低，競爭只會愈來愈激烈，5 年後你要靠什麼存活下去呢？
回到第一點「自由工作者適合本來專業能力就不錯的人 」，你的學習動力如果很低，那 5 年後你可能是毫無競爭力的，那時要回企業求職，難度會拉高不少的。
第五，你能想像未來的職涯嗎？
成為自由工作者，未來的可能性或許很多，但也可能非常受限。擔任企業雇員時，HR 或主管可能會幫你思考你之後要幹嘛，你前頭會有一條前人走過比較理想的路徑供你參考，而身為自由工作者，你得自己思考這件事。
那些過得好的自由工作者，主要是兩大類人：
1. 擁有非常豐富職場經驗的資深工作者
2. 學習能力非常強，而且具備成長心態的年輕人
自由工作者，看似自由，但有時你職涯的可能性反而會為了生存而受限，或許從自由的角度來思考，反不如在企業內任職。
※延伸學習：《高效工作者的 36 個生活訣竅》
