長短期策略:長/短期策略如何有效平衡?
在企業管理上,若要針對最棘手的問題排名,我相信如何決定優先順序,如何平衡長期與短期策略一定排在前三位,針對這個 …
在企業管理上,若要針對最棘手的問題排名,我相信如何決定優先順序,如何平衡長期與短期策略一定排在前三位,針對這個 …
上一篇文章中我們談到了策略的一些基本觀念,也提到了我對於策略的六個重要認知,這些認知分別是: 策略是為了達成目 …
策略這檔事千變萬化,適合A公司的不見得適合B公司,現在對的策略,明年此時可能變成錯的,即便在同一個國家,同一個 …
過去傑克●威爾許曾公開表示:「我們將公司員工分成三類,前20%、中間70%的高績效表現群,以及末端的10%。」
公司必須從精神與薪資層面,珍視並孳育前20%的員工,同時解雇最後10%的員工。他特別讚揚這套行之有年的「強迫排名」程序,他認為解雇流程一定要每年進行,否則「不僅是個管理上的錯誤,也是種假慈悲。」「必須培養換人決心,以人性的方式來改變那末端的10%,而且要每年執行。如此才能創造真正的菁英族群,並使其枝繁葉茂。」
最近這陣子要做的事情比較多,而且捨棄了一些明明相對好賺錢的工作模式,而去做一些充滿不確定性的事,有幾位朋友問我 …
這是Evonne來跟你一起PM下午茶,今天Evonne想跟大家聊的主題是:產品行銷經理如何做好Sales ki …
今天Evonne想跟大家聊的主題是 老闆要我盡快給一份競品分析,有沒有快速做競品分析的方法? 這個問題屬於商業 …
The Eysenck Personality Inventory (EPI) measures two pe …
Eysenck’s Personality Inventory (EPI) (Extroversion/Introversion) 閱讀全文 »
這是Evonne跟你一起的PM下午茶,今天要討論的主題是:為什麼台鐵會誤點,高鐵不會?談專案延遲的原因 這個問 …