有關定位的幾個想法

在進入如何實作之前，先討論有關定位這件事的幾個想法。

最適合解，不一定是最佳解

數學函數求解，有區域最佳解跟總體最佳解兩種。總體最佳解很直觀，就是最好的答案。區域最佳解則是在有限範圍內最適合的答案。

區域最佳解，多半耗費成本最小、時間最少。相較之下，總體最佳解可能要花費一生的時間，耗盡所有資源，才能得到。優先選擇最適合的定位，再往整體最佳解逼近，是比較務實的做法。

參考他人對你的看法

我們的定位應該要參考他人對你的意見跟看法。如果你不認同他人對你的看法，試著做一點事情，重複驗證他們的看法，也是另外一個選擇。

定位越明確，影響力越大

定位越明確，他人就越能夠知道你的價值所在，碰到事情時也就會尋求你的協助。每個人的時間有限，光是應付自己都來不及，沒有人會去關注你有甚麼專長，在各種模糊的輪廓中為你找出定位。

有社會或經濟價值

定位，能夠有社會或經濟價值，能從中獲得收入或成就感，可以長遠的經營，才是比較務實的做法。

最低風險的做法

盤點你的技能及喜歡做的事

一般來說，盤點技能跟喜歡做的事，就可以投射到市場上的行業或工作類別，進一步聚焦。

技能意味著擅長的事情，例如電路設計、機構設計、供應鏈管理、廣告投放、粉絲團管理……等。必須是你有信心，旁人也認同的。如果不確定你有甚麼技能，用刪去法除去不喜歡做的事。從幾樣做得好，但不那麼討厭的事情。

為什麼要選做得好的事? 做得好，表示在這件事情上面有一定的天賦，較容易得到他人肯定及成就感，有較高的續航力。而不討厭，就有機會可以深入研究，發展成一個技能。

我研究所的第一個題目是有關半導體製程，幻想著自己可以去台積電工作，突破繞射極限，做著很高深、有貢獻的事情。但是進了幾次無塵室，確定我無法愛上穿無塵服的日子。毅然決然轉向，做相對可以接受的光學及機構設計，工作也自然就選擇了機構設計。但在工作一年之後，發現我可以做好機構設計，但無法在這個領域燃燒自我，看到了 PM，便透過幾個小小的實驗，走上了PM的不歸路。

詢問他人，但聆聽自己的心聲

我們的定位，除了自己想的以外，還需要他人給予我們認同，才是真正的定位。詢問他人的意見，了解他人眼中的你，會是一個很重要的參考依據。但這裡有個盲點，連我們都不瞭解自己了，如何要期待他人可以了解你，並提供良好的建議?

這時就需要聆聽你的心聲，問問你自己想做甚麼。也許是從過往經驗，找到一個可以共通的領域並發揮。以我來說，高中、大學擔任社團幹部，舉辦活動、學校藝術季開幕式活動主辦人等。辦活動事情繁雜，且需花費大量時間溝通，但我非常享受這個過程。這個經驗，就變成尋找方向的重要參考依據，也是我判斷 PM 是轉職選項之一的原因。

可是很多時候，我們根本沒有答案，也沒有想法怎麼辦? 多方嘗試，總會找到機會。試了沒有用? 多半是因為試得不夠多，試得不夠深。

選一個方向，小幅度的嘗試

人生是多維度的，我們往往不知道要選哪個方向。我會建議先挑選一件事情，進行小幅度的嘗試。而了解一件事情最快的方法，就是從做中學，然後再回頭學習，反覆這個迴圈，讓自己的技能漸趨成熟。

有的人會破釜沉舟，辭去工作找尋人生目標。考量各種風險，也許不一定是最好的做法。當我們不知道要花多久時間，才能找到目標，培養相關技能，風險就變得不可控制。如果你好幾年的時間找尋自我，卻沒有得到任何答案，或者這個答案在實務上可行性不高，就是把自己放到一個風險很高的情境之中。

如果要選擇暫時離開職場，應該要事前規劃，包含收支管理、最多設定 1~2 年的時間、目標以及退出計畫等。例如要轉職軟體工程師，中間設定離開職場 12 個月。預計 8 個月學習、4 個月找工作；如果進度不如預期，甚麼情況下可繼續探索，甚麼情況下需重返職場，改為兼職做專案，或者直接放棄等等。

就我來說，風險最小的方式是在職學習，在有收入支撐的情況下，學得新技能並醞釀轉職或升遷的準備。選擇以半年為一個週期，一季學習、一季休息，這樣一年就可以有兩次學習專案，逐步建構出輪廓。

透過上課，很快的建構該領域知識框架，才知道如何進一步深度學習。

我們時間精力有限，光是應付工作、家庭、朋友就已經精疲力竭。花錢購買課程，或者相關書籍大約 10 本左右，快速得到相關知識，才是真正意義上風險最小的投資。大量學習的同時，必須要有輸出作為成果驗證。輸出的方式有很多種，可以是寫文章、繳交作業或者定期上台報告等。重點在於有系統且有意識的輸出成果，整理思路並讓他人看到你的學習成果。

讓他人知道，回饋並修正

在小規模的測試下，認識志同道合的朋友，或者認識足以作為你的導師的人。根據他們的回饋或者示範，調整做法。如果過程中發現不是你所想像的怎麼辦? 就當作花了一些資源，學習知識，至少排除了一項你沒有興趣的專業。如果逐步確定了方向，恭喜你，可以再加大力道，在這個領域卡位，進一步轉職或者找尋其他機會。

感覺還是很模糊嗎? 底下舉兩個範例說明具體的做法。

兩個範例

專案管理

例如我對專案管理有興趣，先買幾本書，並購買課程，對專案管理有了初步認識。為了落實專案管理，學習專案管理的精神以及困難，第一個專案就是自己的周行事曆管理。

經過一年的練習，我對專案管理的技巧應有一定把握。在這過程當中，尋找公司內部轉調的機會，參與外部非營利組織或專案管理社群，分享個人學習心得並爭取曝光、實習甚至工作機會。

開餐廳

假如我對料理有興趣，有朝一日想開一間小餐館，做自己的主人，不用在公司受老闆的氣。我可能會列出兩個計劃:

經過一年的試驗，我對於開餐廳應該有了很深的認識。就可以考慮要作為志業、打工賺零用錢滿足一下，或者只要偶爾做做菜給家人朋友吃就好。

結語

人生或職場定位，是一個動態的調整過程，隨著年齡增長，心態不同，個人技能改變，選擇會有所不同。把新的興趣做為第二專長培養，從中獲得經驗及樂趣。探索的過程中，朝著某個方向前進，邊走邊尋找區域最佳解，如果在每一個階段都能獲得區域最佳解，大多都可以得到相對滿意的答案。